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第24节(1 / 3)

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九岸看着她,多半天没话讲,眼神看起来不像在打量,是在诊断——判断她脑子是不是出了问题。他说:“你不会推掉吗?这一趴你不做没人能压着你接,就说自己部门业务太多就好啦。”

“啦”字的尾音上扬,读第二声,问得铿将有力。他这句就断在此处,后面没讲出来的话不适合摊开说——这种横向业务,做好了是陈述协调得好,有能力;做得不好,如果问题出在闻又微这儿,但凡陈述一推锅,九岸多少得受些牵连。

闻又微心知部门划分如此,九岸的未尽之意她也明白,诚恳道:“九哥,你放心,我不会影响组内的活儿,也不会把事做崩。如果搞不定我自己背着锅走,不给部门添麻烦。”

九岸对自己进行了一会儿情绪管理,道:“……行。你需要什么协助就说。”

闻又微嘿嘿笑:“这怎么好意思?”

九岸一挑眉:“只是意思意思。”

然后顶着他一头最新的潮流纹理烫,在闻又微视野中远去。

有新的目标就有奔头,她非常欢喜地接下这口巨锅,连带着对人类观察的兴趣都回升了。说起来有点对不住九岸,这个横向项目组才拉起来没多久,闻又微已经对陈述产生了浓厚的兴趣,她理想中的上司就这样。

“太有趣了,陈述这个人。”她在跟周止安吃饭的时候说起。这是她近期难得的眉飞色舞时刻:“我小时候看电视剧里面经常出现那种情节,说九连环不用解,一剑劈开就行。先不说高不高明,主要是别人想不到啊,陈述就是一个会直接劈开九连环的人,别人在瞻前顾后的时候,他直接冲过去就把麻烦碾碎了。是不是很神奇?”

周止安今天已经听她讲了很多陈述,笑道:“看出来了,是很对你胃口。”

闻又微眼睛微微眯了一下:“嗯?敷衍我呢。”

她穿的袖口宽松,讲到激动处不大在意,袖口险些扫到食物,周止安倾身,拉了一把她的胳膊,然后把她袖口往上卷了一截再松开。闻又微对他甜甜一笑。

她如此推崇陈述,因为这人的出现给了正在与瓶颈期搏斗的她一个巨大的启发。

九岸教新人的第一课是“真诚与合作”,而后在他当甩手掌柜的期间里,闻又微发现职场还有撕咬与争斗。抱着合作的心是基础,但又不能???是与所有人一团和气的态度,还要去据理力争,要去抢。

这该怎么做,她就犯难了。

她先前工作时有相当一部分痛苦来自于“如何高情商解决问题”——如何既扮演“好人角色”,又快速推动业务相关人拿到结果。她的新人时期力图客气周到,哪怕业务往来不多的人,只要接触了,觉得没照顾到对方情绪,都要再去跟进一下。一边做事,一边哄人。时至今日,已然感觉做一切都束手束脚。

陈述使她思路打开——意识到“过度”追求圆融的解决是徒劳的。

尤其在太和这个地方,都是为了拿结果,不是奔着跟一切人哥俩好去。不对人吆五喝六是当然,但工作范围内的事,也没有谁更高人一等,要哄着捧着去做。有时候“不得罪人”和“把事做好”天然冲突,两个里面只能选一个。你认准了奔着做事去,旁人也晓得了你是这样的人,过程中有些摩擦反而能理解。如果你自己选了在钢丝绳上玩杂耍,非得在艰难的平衡中接住每一个小球,稍有没照应到的地方别人心里就会想,你是不是有意忽略了我。

按陈述的话说:“你年纪轻轻,来上班要业务先行,别小时候看点四大名著就比着王熙凤学做人,纠结怎么把话说出花,那是力气花错地方了。”

闻又微跟周止安说:“上次有人东西没给到位,我在陈述的建议下买了一兜咖啡过去,用那老哥的名义分给他和同事。那老哥,哈哈,差点以为我去寻仇的,要上他眼药,后来发现我只是请客。但我没走啊,电脑也带上了,就坐那老哥工位旁边,当着他老板的面儿,盯着他把要给我的东西赶完了。陈述的名言——多问十句不如多跑一趟。”

周止安想到那个画面也不免好笑:“你们部门协作这么艰难?他该按时给你的东西不给也没问题吗?”

闻又微晃了晃脑袋:“没办法呀。都说自己需求多呢,毕竟都像牲口一样在赶进度。你强调一万遍你的需求很急,只要拖你不出事,他就是可以拖。你脾气越好呢,就越扮演了可以被拖的那个人。我之前吧,觉得催狠了得罪人,每次好好跟他说我的进度真快赶不上了,估计他也没当回事儿。直到我冲过去——他后来跟我说他吓死了,看到我驻扎在他办公区,怕我表演当场发疯。”

她说着很是兴奋,眼里几乎灼灼发亮:“我觉得很神奇,工作不是事情来了,把它做完那么简单。跟人合作的部分,也不是规划好分工就成了那么简单。而是不停不停想新的办法,把各种可能掉链子的环节都圆上。”

比起力求稳定甚至不把工作重心放在这里的九岸,陈述身上可学的就太多了。

但周止安的反应不如她想象中热情,闻又微说完冷静些许:“好啦,我说太多工作

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