3-2 自以为是的痴情是种自恋（1 / 2）

3-2自以为是的痴情是种自恋

走马上任的新男配秦珞今天一进公司就把几个班底跟特助全叫上楼来开了一个小会，他现在管理的几家公司都有他的班底，大多分散在不同部门，也有在不同子公司的。

目前秦氏主业及旗下各类分公司主要还是以製造业为主，这个世界背景的国家幅员辽阔，改革开放不到二十年，可说是快速发展时期，开发中国家製造业大多十分鼎盛，但当一个国家要转成已开发，却要花费相当大的力气，知识水平以及社会氛围等等落差极大的国家，需要付出的代价就越大，阵痛期也会比较长。

秦珞既然知道未来十年的大方向，再加上秦氏过去以来的积累，短短的车程里他已经想得足够明白了。

公司的确到了该转型的时候了。

製造业追逐的是稳定的订单，以量制胜，相对的是如果不压低製造成本，利润就会偏薄，但在市场趋向成熟之后，会因为本地生產成本过高而不得不外移以降低成本。如果重心还是在製造业上，看好的產业就得在不景气时买进厂房跟设备，景气转好的时候產品线的生產才跟得上来，同时因为业界竞争激烈，要胜过其他竞争者，要不就是在oe的过程中提供无可取代的服务跟质量，要不就是转型成od或自创品牌。

秦珞学生时代在秦氏实习乃至如今执掌一部份的过程中，陆续收拢了不少班底，这些班底仅仅只用来管理老旧的部门有点可惜，他仔细的翻阅了秘书整理过来的班底们的个人资料，又跟班底们仔细谈过，最后几乎是将每家公司里的主要管理层都作了一番变动。

秦珞这一支并非家主嫡系，而是旁系，旁系中也有几个大头，秦珞家就算一个，他想了想，决定就整个集团的方向主动找其他几家跟家主开个会，毕竟他这边动了，集团的其他单位也该跟着动起来。

他将适合守成的班底以轮调的方式调动职位，适合新创的部分则拨了一笔款项，让他们以公司内部创业的方式去拉新的子公司起来。

家主跟总公司对于他们这些分支的亲属并非任人唯亲的，从中学开始实习的过程中，不仅是训练班底的时候要考核那些班底的工作能力，秦珞他们也会受到严苛的考验。

他们这一辈虽然纷纷执掌了一些小公司，也算小有权力，但每年能够从总公司获得的投资金额却是有限的，必须靠证明自己的工作能力去争取，而这个部分的预算大多在上一个年末就会编定。

秦珞算了算，现在才第二季末，自己今年的预算还没完全用光，手上也还有一些自己的存款，内部创业刚开始并不需要大量的资本，却还是要弄企画书报上去的。

毕竟今年度以他原有的预算跟个人可以补进去的部分大致上是撑得住的，但要长久经营，还是得用业绩来证实实力，才有可能併进秦氏之中，后续如果能够整个站稳，也才能跟上头再争取一些经费或技术支援。

秦氏整体的稳定度很够，对他们这些旁支的创业也很支持，所以这次秦珞倒是没有另起炉灶的打算，秦氏这样非垂直而是平行的工作型态他觉得特别有意思，这个世界不当大boss也无所谓。

内部创业这词在国内还算新鲜，但在国外却已经行之有年，製造业最常见的扩张方式便是从上游到下游延伸发展，也有将不同部门直接拆分成不同子公司来避税的，在不违反商业法及法规的状况下，原本就有很多种拆分公司延伸战线的方式。

当然，在这之中也有磨练了几年仍然不适任的员工，虽然每个员工都因材适性的给了足够的栽培，但还是有工作几年后变得安于现状或是发展出其它事业方向的人。

秦珞把这些人挑出来，把令他有点惊讶，很明显才华在学界而非业界的其中一个员工找出来，跟他详谈过后将他塞回学校进修，几个完全不适任的则将合约折抵成违约金──毕竟即便是主动资遣，当初签下的合约以及公司预先支付的学费及各种款项可不是资遣费就能完全抵掉的。

总之，他刷掉了一大批不适合的员工，里面就包含了曾经表现良好，但目前已经公私不分，甚至心思也不在工作上的温齐。

踹掉了温齐这个特助，秦珞又拉了几个特助起来，很快就将温齐的工作瓜分完，甚至还在新特助的建议之下，调整了部分工作内容，而这个时候，剧情中的温齐正受到卫杉的威胁，是的，是以跟秦氏的合作作为威胁条件的那种威胁。

所以当他自以为是觉得自己为保护原身牺牲的同时，负责跟温齐联络的秘书，打了一早上的电话，总算在下午三点连络上温齐，在这个过程中，就连原本看好温齐的资深祕书大姊都忍不住因为温齐旷职加上这一阵子不稳定的工作状态而不满。

大姊跟温齐共事多年，也算了解他的性格，她原本帮温齐想了很多藉口，但这些藉口在一早上联络不上人之后已经转成恶感，她原本还想问温齐最近的状况，还想着是不是帮他在上司面前说点好话，好歹给温齐一次机会。

但她在百忙中拨出的一通通电话，以及好不容易电话打通之后，温齐那睡意朦胧