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第116节(3 / 3)

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就扣项目奖金。为了不想被扣奖金,唐捷他们几个人极度苛待自己的睡眠时间,累死累活地加班。

而每次,当工作完成后,唐捷的领导不但不表扬,他反而还还洋洋得意地说:看吧,人的潜能都是逼出来的,你们每次都发牢骚说完不成,但哪次最后不也都完成了吗?所以啊,你们就是欠逼,一逼潜能就全都发挥出来了。

唐捷实在快崩溃的时候,趁着在茶水间做咖啡,忍不住对楚千淼吐槽:“我那个领导,他就看到我们按时完成工作了,可他看到我们是怎么完成的工作吗?我们连觉都睡不上!说实在的,我们几个人是真羡慕你们券商能有个任总那样的好领导,顶天立地地给你们撑腰,让谁都不敢欺负你们。你再看看我们,领导不护着我们,所以企业里连那个窦珊,一个董事长助理的破秘书,都能呼呼喝喝地把我们使唤得溜溜转!说句实话楚经理,要不是我刚有了小孩生活压力大,我是真的不想干了!”他晃着杯子里的咖啡让它们尽快散热,对楚千淼说,“哎真的,楚经理你招多,你帮我出出主意吧,你说我得怎么调节自己才能保证我在做完这个项目之后不会发疯!”

楚千淼看着又熬了个通宵赶报告的唐捷,胡子拉碴,头发蓬乱,黑眼圈和眼袋都快耷拉到腮帮子上了。

想想窦珊折腾人那本事,再加上一位极度配合窦珊折腾人的领导,那得是什么样的职场炼狱……她看着唐捷,真是不忍心了。一个奶爸,要按这么熬下去,等项目做完他儿子八成得误会他是爷爷了。

“其实……”楚千淼想了想说,“你领导那里的问题是,他不在现场盯着,所以他不了解力涯的一些具体情况处理起来的过程其实很复杂,他也不知道现场的工作量有多大有多难办,他就动个嘴隔空操作,当然会觉得很容易。所以你应该让你的领导知道,你的工作一点都不容易、相当的不容易,最好是能让你领导自己有个切身体会,让他实际感受一下这份不容易。”

唐捷眼巴巴地看着楚千淼,问:“楚经理,那你说,我得怎么让他感受?”

楚千淼眼珠转了转:“你干脆就辞职。”

唐捷的面色上浮现出一些犹豫:“其实我现在的薪水还不错,要是跳到其他所,不一定有现在这么高。”

楚千淼说:“你放心,你辞职了,按照这个项目的奇葩程度,别人扛不起来的,只有你领导自己出马过来。到时候他把你受的这些苦都尝一遍,他就得急着喊你回来,捧着你哄着你给你加薪水了!这几天你就当给自己放个假,回家好好陪陪孩子去!”顿了顿,她说,“退一万步讲,就算你领导不叫你回来——当然我觉得这个可能性非常小,他没你镇场摆不平力涯这边的——到时候你想跳槽的话,凭你的业务能力去哪里都没问题,不过就是刚开始时钱会少一点,但干着干着也就多起来了。”

唐捷听完一口闷掉一杯咖啡,都没嫌烫。他心里有了决定。

当天下午,秦谦宇出去一趟之后,带回办公室一个大消息。

“我听说唐捷那边被窦珊逼狠了,他领导还一劲配合窦珊给他安排活,于是他愤怒地起义撂挑子不干了!上午就买了车票回北京去了!”

楚千淼抬头,配合地发出唏嘘:“啊哈?那之后怎么办?唐捷要是撤了,会计师那边的进度几乎就相当于塌掉了,剩下那几个人,都没什么经验,全指着唐捷呢。”

秦谦宇继续说:“我套了其他会计师的话,有个小姑娘哭唧唧地跟我说,唐捷走了她们就都跟着慌了,然后他们的领导,据说大发雷霆,怒骂唐捷没有职业道德和操守,一边骂一边往这边赶呢。临时招人来不及,其他人的业务能力不够招架力涯这些牛鬼蛇神,所以只能领导本人来补唐捷的缺了。”

当天下午,那位领导就到了。

据说在会计师尽调办公室里怒骂唐捷一小时,然后才开始平静下来,进入工作状态。

工作中,除了时不时回答其他会计师的问题,他还要解决券商、律师带去的问题,同时最要命的是要应付窦珊层出不穷的各种问题。

据说到了当天晚上,领导就不再怒骂唐捷了。到了第二天,他开始怀念唐捷。到了第三天,领导已经尝遍了这个项目上的各种苦楚和不容易,体会到了之前唐捷是在怎样一种内忧外患的状态下,顶住了非人压力在完成工作。当然他更知道了窦珊是怎样一个招人掐死的人。

第四天时,领导眼睛都眍了,给唐捷打了电话,向他道歉,慰问他曾经受过的苦,祈求他不要辞职回到项目上来,承诺会给他加薪,也保证以后会替他挡回去窦珊的那些无理要求。

就这样,唐捷算是给自己放了四天假。四天后他精神饱满地回到项目上,替换了领导。他领导回北京之前,拍着他肩膀说话时几乎哽咽,他说:小唐啊,辛苦你了,我电话里给你说的那些话,全都算数,放心吧!

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