我们的1654 第446节（3 / 3）

：“老杨有什么看法？”

杨建国厂长平静地说：“抓人和打人都是不对的，我们可以要他们自己互相监督嘛！

到时候在经济上惩罚违反纪律的人，扣他们工分，奖励监督汇报的人，我们不就省了很多事情？”

杨建国厂长在烤鱼干包装车间里就采用了这种方法，很有成效，培养了相当一批主动靠近他的人物。

众人摊开小本子都认真记了下来，对啊，这个办法虽然在计划里也有，但是经过实践后，证明了这是一个有实效的好办法。

杨建国厂长又补充道：“我还在考虑另一个问题，我们现在就应该量化考核，核心是奖励与惩发重能不能激励起他们工作的欲望，实际上就是提高了劳动热情”

这一个办法他们本来是要在三年计划完成了后，当明人们有了初步的劳动觉悟后，再施行的办法。

但是明人们好像不按照他们的剧本走，这才一年多点，他们就敏锐地发现了大锅饭的概念。

他们不是最勤劳的明人，但是一定是最狡猾的！

现在的问题是思想工作一做，他们就通，然后又是老样子，当他们在哪个地方查看时，哪个地方就干得好，另一个地方就明显不好他们才刚吃上一年的饱饭！

当时刘原经理清了清嗓子，说：“好吧，我现在也说几点。首先，我注意到他们主人翁的精神不够强，而且没有劳动光荣这个观念，这一点我们要加强宣传！”

大家又马上在小本子记了下来。

“还有呢，他们对我们只发实物，不发马票也有些困惑。他们现在还无酚受这个舟山群岛上的一切物资，都有他们一份的这个观念。

我曾经在家访时说这些个加工厂都有他们一份时，他们竟然笑了，这不是高兴的，而是当我开玩笑！

这说明什么？我们不能埋头苦干……带头做和思想工作效果不大时，我们要动用应急手段了！”

江铁生组长认真地记下了他的发言，抬头说道：“大家看到了吧，宣传这一块我们还是没有跟上，问题差不多出在这里。”

西门范厂长这时终于发言了，他说：“还有一点，我一直想说”

说吧，大家用鼓励的神情看着他。

“当他们有了汉唐集团的身份证之后，特别是在他们去了台湾后，感觉前后变化特别大事实上，我们给予的实物分配，并不低于台湾的平均工资但是他们却不这样去思考！”

江铁生组长这时刚想说，我们把群岛封锁了，不让他们出去！但是又笑了，这不扯蛋了嘛，搞起分裂了。

江铁生组长又在小本子上记下这一点，他说：“那么，我们还是忽视了周边环境对我们的负面影响了”