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373赵一舟的担心(2 / 2)

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公司管理就是这样,一开始的漏洞,往往出现在不起眼的地方。你注意不到这些小细节,用不了多久,这些小细节就会逐步结合到一起,形成较大一些的错误。

如果这时候你还注意不到,这些较大的错误就会不断发酵,公司内部就会出现混乱,要出大事了。

张静是那种能够注意到小细节的人,有她在,大家虽然战战兢兢,但不会让小错误延续下去,公司才会稳定。

刘万程是掌握公司决策和方向的,真正细微末节的管理,他就与张静有差距了。

只有在公司开始出现较大错误的时候,他才会发现然后去纠正,这就有点晚了,不过他努力去改正还来得及,但自己就会很累很累了。

张静一个月不在,他就想人家了,是盼着她继续回来主政。

可张静的预产期是在三月份,这还有一个多月。就算她生了还得坐一个月的月子吧?也不能上班啊。

老天爷,刘万程就头疼,这什么时候是个头啊!张静一走,年他都没好好过,得补课啊。管理这么大一个公司,放手时间长了,再想捡起来,就不是那么容易了。

过了年会更忙,服装商城二期,小商品城一期都已经进入尾声,准备开业。他得把年前公司里一些没有处理到的事情,利用过年这段时间,拿出一个解决方案,年后赶紧组织各部门,在开业前理顺。

商城放假之后,高秀菊就有时间了,看他这么累,就时常过来帮他做些文案工作。

高秀菊的文案功夫,那绝对是没得说,比他那个助理不知要好上多少倍,可以为他节省许多时间。

然后,高秀菊就看出他许多的毛病。她这个徒弟没白给张静当,而且做事风格上,也逐渐的接近张静。好多东西,刘万程看不出毛病来,高秀菊一眼就能发现,而且有现成的解决办法。

刘万程就有些对高秀菊另眼相看的意思了。

过年之后,新商城开业,刘万程就故意让高秀菊来组织策划这些活动,他就又看到了张静的影子。

工作起来的高秀菊,已经没有过去那份憨厚了,脸也沉下来。关键是人家干事有套路有计划,你下边没按照她的套路和计划来,她立刻就会发现,然后就是火山爆发,不留一点情面。

而下边的人比起刘万程亲自参与的时候,干起来也容易。高秀菊交代明确,我让你这个部门干什么,需要什么结果,都跟你说的明明白白。不像刘万程,老是交代个大体意思,给下边更多的能动性,让下边去发挥。

他这个办法,也就适合管张静和吴晓波这种能力强的人,管公司很快就会出现混乱。

刘万程终于找着自己的毛病了。但这人除了会玩省事,其他是不思悔改的。

商城开业忙过去,基本走上正轨之后,他立刻就任命高秀菊为第一副总代理,在张静休产假期间,全权代她管理公司。

和刘万程一起工作几天,高秀菊也看出来了,让刘万程管具体事务纯粹就是难为他,他不是那块料。再说他还得把更多的精力放在对上层的关系上,也的确没有精力。

可商贸这一块也得有人管啊,高秀菊就提出来,提薛雪干江山商贸副总,代她先管着商贸这一块,平时她电话指导薛雪,有大事再亲自插手。她腾出时间来,就在总公司代替张静管理许多的事务。

这样一来,总公司就和张静怀孕以后的时候差不多,刘万程管一部分大事,高秀菊则把细微末节处理好,还得时刻监督和审查着刘万程管的事,把他弄乱了的地方给他纠正过来,等于两个人一起承担整个管理工作,刘万程这才缓过一口气来。

直到这时候,高秀菊在总公司张静的屋里开始办公,徐洁才知道,人家高秀菊确实有能耐,连刘万程都得去请示她。

有时候,徐洁也去高秀菊屋里转转,两个人都让刘万程弄去健身,既然在一个楼上,能一块去就一块去。

她看着高秀菊一会儿一个电话,一会儿把一个部门负责人叫来,黑着脸说一顿,一会儿又要看送来的报表和文案,还得查阅电脑上的资料,忙的根本就没有多少时间搭理她,比张静还忙。

那是啊,她不止帮张静管着总公司好多事,自己还有个分公司也得操心。她不忙,刘万程咋变甩手掌柜的?

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