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31遗憾无法留任销售部(1 / 1)

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运营部在公司9楼,是跟门店关系最为密切的一个部门,从日常活动方案制定,到门店商品陈列设计,以及最终落地执行,每一环都扣得紧密。员工经常要下门店帮扶,因此出差也多,工位空着一半。

好在苏珍已经提前跟唐部长约了时间,定好了会议室,不然很难逮到面对面沟通的机会。

苏珍将笔记本电脑连上投影仪,朝赵鑫递出翻页笔。反正自己大概率不会留任,苏珍想把方案展示的机会让给赵鑫。

可赵鑫神情闪躲,临阵撂挑子,“这ppt主要是你做的,你熟,还是你上吧。”

苏珍将翻页笔重新捏回手里,站到长桌前方,“那下面我来为大家讲解一下这次赞助晚宴的方案初步设想。”

尽管嘴上只说是“初步设想”,苏珍展示的幻灯片内容囊括了成本计算、预期效果、晚宴流程,甚至还预排了人员安排,最后模拟出来的展示效果图让运营部唐部长看了十分满意,只提出几处时间节点上微调的修改。

“你这方案,做得真漂亮,我能不能发给我们部门底下员工学习一下?”唐部长双眼发光,“有你这么得力的实习生,王君总真是捡到宝了!”

“没问题的唐部长!”苏珍顺手合上自己的笔记本电脑,“但是课件我不能直接拷贝,我稍后给您发一份pdf版的。”

做得再好有什么用,自己连留任的机会都渺茫。

临别的时候,唐部长忽然想起什么,叫住苏珍,“这场晚宴我们是赞助商,会有媒体过来拍摄,需要布置一些品牌视觉陈列,到时候需要你们销售部来几个人帮忙做一下陈列,辛苦你们加个班,没问题吧?”

“没问题的,唐部长。”苏珍脸上笑着,心理却莫名有些伤感。

做完这次活动,就到了试用期结束的日期,可能以后连加班的机会都没了。

……

一晃,就到了试用期最后一天。

王君早上来公司,言简意赅宣布——孟珊珊和赵鑫通过考核可以留任,恭喜你们正式成为销售专员,中午之前记得去人事部签正式合同。苏珍因为业绩不达标,遗憾无法留任销售部。

早会开得简短,王君像是底气不足,全程都躲着苏珍的目光。宣布完结果之后,王君便借口有事外出,一上午都没再出现。

赵鑫上楼去人事部之前,把苏珍拉倒了一边,一拳锤在墙上,愤懑不公的表情只差写在脸上。

“怎么会这样,我都根本就不如你!连孟珊珊都能留下!怎么偏偏淘汰了你!”赵鑫简直恨不得把自己的留任机会拱手让给苏珍,“一定是背后有人嫉妒你!你等着,我一定好好干,等我三年,不,两年,我一定努力爬上管理层,我再把你招回来!你放心,我一定直接升你当经理!”

听了赵鑫的宏图大计,苏珍差点绷不住要笑出声,但内心有那么一丝感动,“好,那我等你的好消息!”

苏珍这么一笑,换成了赵鑫不好意地挠挠头,“那你……今天晚宴活动结束之后,明天还来上班吗?我……这段时间我跟着你学了很多,走之前我想请你吃饭!只是今天估计要忙到很晚,我请你吃宵夜吧?!”

“嗯……到时候再看情况吧,我走之前也要来收拾工位嘛。你现在快去签新合同吧,别让人事部的同事久等。”

赵鑫不情愿地跟着孟珊珊一起,走进了电梯。

按亮了7楼的电梯,电梯门缓缓合上,狭小的空间里只有单独二人。

孟珊珊脸上挂着大仇得报的喜悦,双手叉在胸前,侧头睨着赵鑫,“你还不明白吗?想要在这个社会立足,光有点小本事哪里够用,关键时候还是要有过硬的关系。我知道你以前跟苏珍关系很不错,现在我们已经正式成为同期了,以后可要好好相处哟。”

赵鑫头低着头,没有回话,阴影里看不清表情。

叮咚——7楼到了。

两人到人资部同时领了合同,填完之后交到人资部袁莉经理手里。

袁莉接过两份合同看了看,“哎,你们部门那个苏珍怎么没跟你们一起?你们叫她赶紧上来一趟,她的调岗合同还没签呢。”

“调岗?”赵、孟二人一惊一乍,同时发出疑问。

袁莉敲了敲桌上的劳动合同文件,“对啊,王君没跟她说吗?她不留销售部了,调去培训部。劳拉夫人钦定的,定的经理岗。”

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